Arısoy Hukuk olarak, Türkiye'nin ilk 500 şirketi arasında yer alan kuruluşlardan uluslararası yatırımcılara ve aile şirketlerine kadar geniş bir müvekkil yelpazesinde iş hukukunun tüm alanlarında stratejik danışmanlık ve dava desteği sunuyoruz. Teknoloji, madencilik, gıda üretimi, inşaat, tekstil, lojistik ve ihracata yönelik sanayi başta olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren müvekkillerimize, insan kaynakları politikalarının oluşturulmasından toplu iş sözleşmesi müzakerelerine, birleşme ve devralma süreçlerinin iş hukuku ayağından üst düzey yönetici çıkış süreçlerine kadar uzun vadeli ve çok boyutlu bir danışmanlık ilişkisi yürütüyoruz. Zorlu müzakere süreçlerini yönetme deneyimimiz, bu alandaki çalışmamızın da temelini oluşturmaktadır.
İş hukukunda en etkili strateji, uyuşmazlığın doğmadan önlenmesidir. Müvekkillerimize işe alım süreçlerinden iş sözleşmesinin sona ermesine kadar tüm çalışma ilişkisini kapsayan önleyici danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Bireysel iş sözleşmelerinin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin güncel mevzuat ve içtihada uygun biçimde güncellenmesi bu çalışmanın temelini oluşturur. İş yeri iç yönetmelikleri, disiplin prosedürleri, gizlilik ve rekabet yasağı taahhütleri gibi kurum içi belgelerin düzenlenmesi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işveren yükümlülüklerinin haritalandırılması ve uyum süreçlerinin yapılandırılması hizmetlerimiz arasındadır. İnsan kaynakları birimleri ve üst yönetim kadrosuna iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik mevzuatı konularında düzenli eğitim ve bilgilendirme desteği veririz. Uluslararası müvekkillerimizin Türkiye'ye getireceği yabancı personel için çalışma izni süreçlerini de bu kapsamda yönetiyoruz.
Genel müdür, icra kurulu üyesi ve C-seviye yöneticilerin istihdam ilişkileri, standart iş sözleşmelerinden farklı bir yaklaşım gerektirir. Ücret ve prim yapısı, hisse opsiyon planları, rekabet yasağı taahhütleri, gizlilik yükümlülükleri ve görev tanımının kapsamı gibi konuların her biri ayrı bir müzakere ve yapılandırma gerektirir.
Müvekkillerimize üst düzey yönetici sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakeresinde danışmanlık veririz. Yönetici atamalarında sözleşme yapısını şirketin ticari hedefleri ve yönetişim ilkeleriyle uyumlu biçimde kurgularız. Yönetici çıkış süreçlerinde ise karşılıklı fesih anlaşmaları, kıdem ve ihbar tazminatı yapılandırması, rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülüklerinin kapsamı ve süresi gibi konularda müvekkilimizin haklarını koruyarak süreci yönetiriz. Bu süreçlerde itibar riski ve iç iletişim stratejisi de gözettiğimiz unsurlardır.
Toplu iş ilişkileri, bireysel iş hukukundan farklı dinamikler taşır. Sendika yetki süreçleri, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve grev-lokavt prosedürleri, hem hukuki bilgi hem müzakere kapasitesi gerektirir.
Müvekkillerimizi sendika ile yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde temsil ediyor, sözleşmenin ücret ve sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği, mesleki eğitim ve istihdam politikalarına ilişkin hükümlerini müvekkilimizin operasyonel gerçeklikleriyle uyumlu biçimde yapılandırıyoruz. Sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonra uygulamada ortaya çıkan yorum farklılıklarında danışmanlık veriyor, toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve yargısal süreçlerde müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Sendikasız iş yerlerinde de çalışan temsilcileriyle ilişkilerin yönetimi konusunda müvekkillerimize rehberlik ederiz.
İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar, şirketlerin operasyonel sürekliliğini ve itibarını doğrudan etkiler. Zorunlu arabuluculuk sürecinin etkin yönetiminden yargılama aşamasına kadar müvekkillerimizi her aşamada temsil ediyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalar, işe iade davaları, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddiaları, iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, hizmet tespiti ve sigorta prim uyuşmazlıkları bu çalışmanın kapsamındadır. İş sözleşmesinin feshinde geçerli neden ve son çare ilkesinin uygulanması, fesih bildirimi ve savunma alma prosedürlerinin mevzuata uygun yürütülmesi konularında müvekkillerimize hem uyuşmazlık öncesi danışmanlık hem de dava sürecinde temsil hizmeti sunuyoruz. Toplu işçi çıkarma süreçlerinde ise her bir çalışan için ayrı risk değerlendirmesi yaparak sürecin hukuki ve operasyonel bütünlüğünü sağlarız.
Şirket birleşmeleri, devralmaları ve yapılandırma süreçleri, çalışanlar açısından iş sözleşmelerinin devri, çalışma koşullarının değişmesi ve istihdam güvencesi gibi kritik soruları beraberinde getirir. Bu soruların doğru yönetilmemesi, işlemin kendisini riske atabilir.
Arısoy Hukuk olarak, birleşme ve devralma süreçlerinin iş hukuku ayağını işlemin başlangıcından kapanışına kadar yönetiyoruz. Hukuki durum tespiti aşamasında hedef şirketin iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, devam eden davalar, işçilik borçları ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini haritalandırırız. İşyeri devri, işverenin değişmesi ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik gibi konularda işlemin yapısına uygun çözümler geliştiririz. Yapılandırma süreçlerinde küçülme, toplu işçi çıkarma planları ve fabrika kapanışlarında çalışanlarla uzlaşma sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesi konularında deneyime sahibiz. Birleşme ve devralma ile borç yapılandırması pratiklerimizle koordineli çalışmamız, bu alanda bütüncül bir hizmet sunmamızı sağlar.